neuraxWiki · SOZIALRECHT 2022
Pflegebedürftiger / Angehöriger als Arbeitgeber Pflegebedürftige oder deren Angehörige können eine ausländi sche Hilfskraft direkt im Haushalt anstellen, müssen dann aber auch alle Arbeitgeberpflichten erfüllen (Abführung Sozialversi cherungsabgaben und Lohnsteuer, Einhaltung der in Deutsch land geltenden Arbeitszeit- und Urlaubsanspruchsregelung, Entlohnung mindestens in Höhe des geltenden Mindestlohns etc.). Grundsätzlich spielen Faktoren, wie die Qualifizierung, der Umfang der Tätigkeit, der Pflegegrad, ob Nachtarbeit erfor derlich ist und welche Sprachkenntnisse die Hilfskraft hat, eine entscheidende Rolle bei der Preisgestaltung.
TIPP Weiterführende Informationen erhalten Betroffene bei örtlichen Pflegestützpunkten und Seniorenbera tungsstellen.
4.8 E ntlastungsmöglichkeiten für die Pflegeperson Die Versorgung eines pflegebedürftigen nahen Angehörigen ist mit einem großen Zeit- und Energieaufwand verbunden. Die körperliche und psychische Belastung führt die Betroffenen häufig an ihre Grenzen. Es gibt verschiedene entlastende Leis tungen für Pflegepersonen.
82
Als nahe Angehörige gelten: • Großeltern, Eltern, Schwiegereltern, Stiefeltern, Schwägerinnen und Schwager • Ehegatten, Lebenspartner, Partner einer eheähnlichen Gemeinschaft, Geschwister • Eigene Kinder, Adoptiv- oder Pflegekinder oder die Kinder, Adoptiv- oder Pflegekinder des Ehegatten oder Lebenspart ners, Schwieger- und Enkelkinder Damit berufstätige Angehörige Berufsausübung und Pflege miteinander vereinbaren können, haben sie unterschiedliche Möglichkeiten, sich ganz oder teilweise von der Arbeit freistel len zu lassen. Kurzzeitige Arbeitsfreistellung Bei unerwarteter Pflegebedürftigkeit können Beschäftigte sich bis zu 10 Tage von der Arbeit freistellen lassen, um die häusli che Versorgung eines nahen Angehörigen zu organisieren und seine Pflege sicherzustellen. Dieses Recht steht allen Arbeit nehmern unabhängig von der Betriebsgröße zu. Möchten mehrere Pflegepersonen kurzzeitige Arbeitsfreistel lung in Anspruch nehmen, ist zu beachten, dass insgesamt nur 10 Tage zur Verfügung stehen, sodass gegebenenfalls eine Auf teilung unter den Pflegenden erfolgen muss. Wird eine kurzzeitige Arbeitsbefreiung beantragt, muss der Be schäftigte den Arbeitgeber unverzüglich über seine Verhinde rung und über deren voraussichtliche Dauer informieren. Der Arbeitgeber darf einen Nachweis für die Pflegebedürftigkeit des Angehörigen verlangen.
