MODULIS: Darbo paieškos būdai ir įsidarbinimas TEMA: Darbo pokalbis Solveiga Sama
Temos pavadinimas
Užsiėmimo tikslas
Trukmė
Erdvė ir priemonės Dalyvių grupės dydis
Darbo pokalbis
Šio užsiėmimo tikslas – apytikriai parodyti jaunimui, kaip vyksta darbo pokalbis, sudalyvauti jame ir kaip pokalbį su kandidatu vedančiam asmeniui, ir kaip kandidatui į darbo vietą, taip pat išnagrinėti darbo paieškos proceso iššūkius teatro forma.
2–3 valandos.
Stalai, kėdės, rašymo priemonės, popieriaus lapai.
10–20 dalyvių.
Užduotis – darbo pokalbio imitavimas.
Susipažinimo / komandos formavimo metodai
Viena linija sustatyta mažų stalų eilė. Prie kiekvieno stalo dviem eilėmis vienas priešais kita susėda po du dalyvius. Vienoje pusėje atsisėda pokalbį vedantys asmenys, o kitoje – kandidatai į darbo vietą. Abiem pusėm duodamas darbo skelbimas, o pokalbį vedančiam asmeniui – klausimų rinkinys. Kiekvienai porai duodamos 5 minutės darbo pokalbiui imituoti. Paskui viena eilė dalyvių – arba pokalbį vedantys asmenys, arba kandidatai į darbo vietą – pasislenka į kurią nors pusę, ir taip poros pasikeičia. Jei grupė turi pakankamai pokalbių dėl darbo patirties, poros gali imituoti darbo pokalbius vienu metu. Tačiau jei grupę sudarantys dalyviai nėra turėję daug darbo pokalbių, poros gali kalbėti paeiliui, t. y. vienu metu kalba tik vienas pokalbį vedantis asmuo ir tik vienas kandidatas į darbo vietą, jie peržiūri klausimus, ir po 5 minučių klausytojai pateikia komentarus, pasiūlymus ir atsiliepimus apie pokalbio procesą. Tada dalyviai keičiasi ir jais tampa žiūrovai. Užduoties atlikimo pabaigoje dalyviai pasidalija, kaip jautėsi šiame procese atlikdami skirtingus vaidmenis.
Forumo teatras
Praktinės užduotys
124
Vedėjai turi pasiruošti iš anksto. Pagrindinis užsiėmimo aspektas yra tas, kad kol vyksta vaidinimas, žiūrovai gali paveikti tai, kas sakoma scenoje, netgi apsikeisti vietomis su aktoriais, ir taip pagerinti istoriją bei panaudoti savo analitinio mąstymo įgūdžius. Kad šis forumo teatro užsiėmimas būtų veiksmingas, turėtų dalyvauti mažiausiai 4 žmonės, tačiau vaidinimas gali vykti ir dalyvaujant 2 žmonėms. Turi būti išdėstoma ir suvaidinama istorija. Vienas dalyvis turėtų vaidinti piktadarį, t. y. blogą darbdavį, kuris pokalbio dėl darbo metu elgiasi neigiamai ir nemandagiai, kitas dalyvis turėtų vaidinti kandidatą, kuris ieško darbo, dar kitas dalyvis gali būti kandidato į darbo vietą motina, o ketvirtas asmuo gali būti pasakotojas. Pavyzdžiui, viena istorija gali būti apie tai, kad kandidatas į darbo vietą, studentas, kalbasi su mama, o mama sako, kad ji negali mokėti už universitetą, todėl jis turi eiti dirbti. Kandidatas į darbo vietą eina į pokalbį dėl darbo, kur darbdavys yra linkęs ieškoti priekabių ir kandidato atžvilgiu elgiasi labai šiurkščiai.
