DARBO KNYGA jaunimo darbuotojams, vykdantiems ugdymo karjerai veiklas

Page 36

ĮVADAS 6 SKYRIUS

Jaunimo verslumo įgūdžių ugdymas

6 SKYRIUS

Jaunimo verslumo įgūdžių ugdymas Skyriaus autorė Nadzeya Putsiata

Šią metodikos dalį galima būtų skirti sąrašui kompetencijų, kurias vertėtų padėti įgyti jaunam, norinčiam tapti verslininku, žmogui, aptarti. Tačiau tai būtų profanacija – juk šiuo atveju svarbūs ne tik konkretūs įgūdžiai, bet ir visa žinių, patirties ir gebėjimų sistema. Tad šiame skyriuje aptarsime, kaip vertėtų padėti jaunimui tobulėti visose su verslu susijusiose srityse. Kaip bebūtų, visų pirma svarbu suvokti, kad „verslumo gyslelė“ – tai ne įgimtas talentas, o išugdomų gebėjimų rinkinys. Verslininku nėra gimstama, juo tampama. Taigi kuriant jaunimo verslumo įgūdžių ugdymo sistemą svarbu remtis žiniomis apie tai, kaip žinias priima žmogaus smegenys.

PIRMAS ETAPAS. PADĖTI JAUNAM ŽMOGUI SUPRASTI, KODĖL JIS NORI UGDYTI VERSLUMO ĮGŪDŽIUS Žmogus nesimoko tam, kad žinotų, nors kai kada taip ir teigiame. Tačiau tokiu atveju, mokantis tik dėl žinių, informacija yra greitai užmirštama, o nauji įgūdžiai ir įpročiai neprigyja kasdienybėje. Vien žinojimas negali būti pagrindinis mokymosi tikslas. Mūsų smegenys – sudėtinga sistema, siekianti išsaugoti energiją. Todėl ji atlieka tik tuos techninius veiksmus ir funkcijas, kurie yra būtini. Jeigu žmogus nekelia sau (savo smegenims) aiškaus tikslo, smegenys, negavusios aiškios techninės užduoties, paprasčiausiai nekurs naujų neuronų ryšių, nes nesupras, kam to reikia. Todėl siekiant, kad mokymasis turėtų prasmę, jaunam žmogui visų pirma svarbu suprasti, kodėl jis nori įgyti verslumo įgūdžių. Kodėl jam tai gali būti svarbu (mokymosi tikslas): •

siekiant daugiau uždirbti;

siekiant įgyvendinti svajonę (pavyzdžiui, sukurti nuosavą verslą);

siekiant tapti nepriklausomam;

siekiant suprasti, kokios veiklos tinka, o kokios – ne, ir panašiai.

SVARBU! 1. Motyvaciją (tikslą) turi jausti pats jaunas žmogus, siekiant, kad tai nebūtų būtų tiesiog madingų visuomenės pasirinkimų dalis. Pavyzdžiui, du žmonės nori ištirti, kaip teisingai maitintis, ir tikisi tapti šios srities ekspertais. Vienas iš jų atsibudęs šiandien ryte suprato, kad nori būti sveikos gyvensenos šalininkas. Antrasis nori aktyviai imtis tyrinėti šią temą, nes sužinojo, kad turi cukrinį diabetą. Kuris iš jų, tikėtina, geriau įsimins ir imsis aktyviai taikyti naują informaciją apie sveiką mitybą?

36


Turn static files into dynamic content formats.

Create a flipbook

Articles inside

2. Finansavimo pritraukimas

21min
pages 240-251

3. Kritinis mąstymas

5min
pages 228-234

X modulis. Socialinių iniciatyvų įgyvendinimas

0
page 235

Literatūros sąrašas

1min
pages 252-254

2. Empatiškas bendravimas

15min
pages 220-227

1. Konfliktinių situacijų raida ir sprendimas

6min
pages 216-219

IX modulis. Efektyvios lyderystės metodai

0
page 215

4. Vaidmenys komandoje

7min
pages 208-214

3. Mąstymo modeliavimas

11min
pages 202-207

2. Lyderystės principai ir jų taikymas, charizma

7min
pages 198-201

1. Komandos formavimas ir poreikiai

7min
pages 194-197

VIII modulis. Grupės formavimas ir įgalinimas

0
page 193

3. Renginių organizavimas

8min
pages 184-187

2. Asmeninis prekės ženklas. II dalis. 6 Žingsniai kuriant asmeninį prekės ženklą

10min
pages 178-183

VII modulis. Verslo komunikacija

0
page 171

1. Asmeninis prekės ženklas. I dalis. Pirmieji žingsniai kuriant asmeninį prekės ženklą

11min
pages 172-177

2. Viešoji kalba

6min
pages 156-159

4. Pardavimai

5min
pages 164-170

1. Pristatymas

6min
pages 152-155

3. Komercinis pasiūlymas

5min
pages 160-163

VI modulis. Idėjos pozicionavimas, pardavimai

0
page 151

4. Marketingas

8min
pages 144-150

2. Pinigų atsiradimas, verslumas ir kainodara

5min
pages 136-139

V modulis. Verslo pagrindai

0
page 131

3. Kaip pradėti verslą?

4min
pages 140-143

1. Idėjos pich’as ir verslo modelis

7min
pages 132-135

4. Darbo pokalbis

7min
pages 124-130

3. Motyvacinis laiškas

6min
pages 120-123

1. Darbo paieškos būdai ir darbo praktika

8min
pages 112-115

2. Gyvenimo aprašymas (CV

5min
pages 116-119

IV modulis. Darbo paieškos būdai ir įsidarbinimas

0
page 111

4. Neurolingvistinio programavimo pagrindai

9min
pages 104-110

2. Emocijų valdymas

1min
pages 98-99

3. Komforto zona

7min
pages 100-103

1. Emocinis intelektas

8min
pages 92-97

III modulis. Emocijos ir vidinis komfortas

0
page 91

4. Motyvacija

7min
pages 84-90

3. Tikslas ir vektorius

8min
pages 80-83

2. Problemų sprendimas ir pokyčių vadyba

6min
pages 76-79

1. Mokymasis ir mąstymas

8min
pages 72-75

II modulis. Tikslai ir motyvacija

0
page 71

3. Finansų valdymas

6min
pages 60-63

1. Gyvenimo stilius ir karjera

8min
pages 52-55

2. Laiko ir energijos valdymas

6min
pages 56-59

8. Kritinio mąstymo svarba kuriant karjerą

7min
pages 44-48

I modulis. Gyvenimo stilius

0
page 51

7. Skaitmeninių priemonių naudojimas metodikoje bei jaunuolių karjeros orientavimo procese

6min
pages 41-43

5. Jaunų žmonių palydėjimas įgyjant pirmąjį finansinį uždarbį

2min
pages 34-35

4. Jauno žmogaus palydėjimas į darbo rinką organizuojant įvairių formų darbo praktiką

6min
pages 31-33

6. Jaunimo verslumo įgūdžių ugdymas

9min
pages 36-40

2. Grupinės karjeros orientavimo veiklos jaunimui: ką svarbu žinoti?

6min
pages 24-26

1. Jaunuolių raida ir ką svarbu žinoti apie šiuolaikinio jaunimo orientavimą karjerai

17min
pages 15-23

3. Individualus darbas su jaunuoliais, lydint juos karjeros keliu

7min
pages 27-30

Ugdymo karjerai programos planavimo drobė

6min
pages 8-12

Įvadinis žodis

2min
pages 5-6
Issuu converts static files into: digital portfolios, online yearbooks, online catalogs, digital photo albums and more. Sign up and create your flipbook.