Arbeitsrecht: Lohnfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit
während des 12. Jahres während des 13. Jahres während des 14. Jahres während des 15. Jahres
6.2
18 Wochen 19 Wochen 20 Wochen 21 Wochen
Welche dieser 3 Skalen am jeweiligen Arbeitsort massgebend ist, erfährt man beim örtlich zuständigen Arbeits- oder Zivilgericht. c) Anwendungsfragen Sämtliche Absenzen im selben Dienstjahr werden zusammengezählt. Im nächsten Dienstjahr beginnt der Anspruch auf Lohnfortzahlung von neuem. Ob sich der Anspruch auf Lohnfortzahlung bei teilweiser Arbeitsunfähigkeit verlängert (z.B. bei 50 %-Arbeitsunfähigkeit verdoppelt), ist in der Praxis umstritten. Die herrschende Lehre bejaht dies, das Bundesgericht hat sich aber noch nicht dazu geäussert. Die Lohnfortzahlung umfasst den gesamten Lohn inkl. regelmässiger Nacht- und Dienst zulagen, Trinkgelder, Provisionen.
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3. Schadenersatzpflicht des Arbeitgebers In Arbeitsverträgen und vor allem in Gesamtarbeitsverträgen wird der Arbeitgeber häufig verpflichtet, eine Krankentaggeldversicherung abzuschliessen. Tut er dies nicht und wird ein Arbeitnehmer oder eine Arbeitnehmerin für längere Zeit arbeitsunfähig, so kann vom Arbeit geber Schadenersatz in der Höhe des entgangenen Taggeldes verlangt werden. Dasselbe gilt, wenn der Arbeitgeber zwar eine Krankentaggeldversicherung abgeschlossen hat, diese jedoch einen Vorbehalt wegen vorbestehender Leiden errichtet, und der Arbeitgeber in keiner Weise über die Möglichkeit des eingeschränkten Versicherungsschutzes informiert hat. 119
