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Formas de salarios Algunos autores distinguen entre salario monetario y no monetario. Nuestra ley, Art. 107, exige que el ochenta por ciento del salario sea pagado en dinero. Esta disposición tiende a proteger efectivamente al trabajador, y posibilita al mismo, la elección de los consumos que ha de adquirir con los montos que perciba. El salario no monetario solo debe ser un complemento, y referirse a un pequeño porcentaje del monetario o principal. Unidad de medida Para medir el salario se usan dos patrones: -La unidad de tiempo. -La unidad de medida, de acuerdo al resultado. Salario abonado por unidad de tiempo Se fija por tiempo cuando el cómputo se hace por día, por hora, por semana, por quincena, por mes o por períodos más prolongados. El salario se abona al finalizar el período, sin distinguir – si se paga por mes – la cantidad de días que el mismo tenga. Tampoco se toma en cuenta el resultado obtenido en el tiempo trabajado. Pero si el trabajador hubiese faltado en forma injustificada, se le puede descontar los días, o mejor los montos que corresponden a esos días. A tal fin se debe dividir el sueldo mensual, y obtendremos el valor del salario diario. A éste, lo debemos multiplicar por el número de días de ausencia; respetando el resultado del sueldo que corresponda. Como dijimos a la remuneración mensual se le llama sueldo; a la horaria o diaria jornal. La diferencia práctica más importante entre ambas, es que en los meses más cortos el trabajador jornalizado percibirá menos que en los largos, lo que no ocurre cuando se remunera por mes. Las ventajas de este tipo de salario son: la sencillez de su liquidación; la imposibilidad de abonar rendimientos cuando sea muy difícil relacionar la tarea con un resultado preciso (por ejemplo funciones administrativas); cuando interesa más la calidad, que la cantidad de lo producido; y la certeza del asalariado en cuanto al monto a percibir. Los inconvenientes son: la falta de estímulo a aumentar el rendimiento, la injusticia que significa que quienes no han aportado en la misma medida a la producción perciban lo mismo. Salario abonado por unidad de medida, de acuerdo al resultado. Con el salario por unidad de tiempo se remunera al trabajador por un rendimiento normal dentro de un tiempo determinado mientras que con salario por unidad de obra se remunera al trabajador por un rendimiento superior en el mismo período de tiempo El monto a abonar va a determinarse conforme al resultado obtenido. De esta forma las partes procuran obtener un mayor beneficio. El empleador posiblemente se verá beneficiado con una mayor producción, y el trabajador con un mayor salario. Ventajas: Estimula el rendimiento; pone justicia pues da más a quien más ha colaborado en el proceso productivo; y promueve la abundancia de bienes, que no implica más, que beneficio para la comunidad toda. Inconvenientes: Un exceso de trabajo motivado por la codicia de un mayor emolumento, puede ser dañoso para la salud del obrero, Forma de pago: El salario por rendimiento puede ser determinado en base al cómputo de unidades producidas, por unidad de extensión.
